Cambio de Gobierno y de Trabajo

Fecha: 21 febrero 2010 Agregar comentario

Publicado por: Piero Moltedo PerfettiCategoría: ...Economía y Negocios, ...Política

Piero Moltedo Perfetti
MBA Universidad Carlos III de Madrid

Siempre me han gustado las películas sobre submarinos. Las tramas de todas ellas son siempre muy similares: por alguna razón, el submarino se queda en el fondo del mar, a la espera de ayuda externa, mientras en el equipo de marinos hay roces de liderazgo por las decisiones tomadas, cunde el desánimo entre los marinos aún vivos por la nostalgia de sus familias, y el final, que siempre involucra la muerte de un héroe que sacrifica su vida por la de sus compañeros, quienes ya en tierra deben sobrellevar su existencia junto a la pena por sus compañeros muertos.

Esta tristeza por la separación, entre sobrevivientes y fallecidos, acontece de manera menos dramática pero muy similar en el mundo de las empresas. Cuando ocurre una fusión, o simplemente una reducción en los puestos de trabajo de la compañía por diversas razones, las gerencias de las compañías deben de tomar la decisión de desvincular a muchos de sus trabajadores. Otros, prefieren no continuar en la empresa debido a que los equipos de trabajos se ven mutilados sin poder cumplir con las exigencias requeridas. Pero siempre este período, que muchas veces es mal llevado por las instituciones, genera el rompimiento de equipos de trabajo, que por años han funcionado con o sin imperfecciones, dejando cicatrices emocionales tanto en los que se quedan como en los despedidos.

Un reciente estudio de la Universidad de Yale señala que entre el grupo despedido y los que se mantienen en la empresa, éstos últimos son los más afectados. Si bien ellos no caen en la posición de buscar trabajo, sí continúan con la incertidumbre de su futuro laboral. Junto con esto, deben de asumir la carga de trabajo de los que se van y cierto sentimiento de culpa por quedarse en la empresa -similar a los marinos sobrevivientes- mientras que sus antiguos compañeros deben de ajustar sus presupuestos y buscar nuevos horizontes laborales.

En un cambio de gobierno, sobre todo a uno de oposición, como el que acontece en nuestro país, los trabajadores que deberán dejar sus cargos para ser asumidos por miembros de los partidos políticos triunfadores serán un gran número. Al interior de cada empresa pública, de los organismos de estados, ministerios, intendencias, gobernaciones, embajadas y un sinfín de organizaciones, se están o producirán cambios de personas y rompimientos de equipos de trabajo.

Por sobre otros análisis vinculados a la eficiencia y a la innovación, beneficios asociados muchas veces a los cambios en los grupos de personas, existen variables emocionales que afectan tanto a los que se quedan como a los que se van. La tristeza de las despedidas y separaciones son parte de la naturaleza humana y deben ser acompañadas por liderazgos enfocados a la búsqueda de las nuevas confianzas, que permitan la eficiencia de un equipo bien unido, preocupándose más por el equipo para posteriormente centrarse en las tareas.

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Imagen de www.lasveladas.com

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